Uguaglianza di genere: di chi è la battaglia?

By Francesca Attolino

Al Forum Mondiale per la Democrazia del 2018, tenutosi a Strasburgo dal 19 al 21 novembre, ho incontrato una brillante giovane donna. È islandese, ha 24 anni, è una politica e sostiene di dover ringraziare le quote per la sua presenza in politica e al Forum. E lei era nel posto giusto, perché il Forum era incentrato sulla partecipazione pubblica, politica ed economica delle donne e sulla lotta alla violenza contro le donne sulla scia del movimento #MeToo.

È stato un onore e una reale opportunità di partecipazione, anche se è molto triste che l’uguaglianza di genere debba ancora essere difesa pubblicamente.
Ora, la domanda da porci è: quali sono le chiavi per promuovere il cambiamento?

Il linguaggio è di certo una di queste. In Italia, stiamo cercando di ridefinire i titoli di lavoro, per garantire che un ‘avvocato’ possa essere descritto anche come donna (Avvocato – Avvocata), e viceversa per le posizioni di segretario. La lingua inglese è neutrale rispetto al genere nella sua concezione, ma l’italiano e il francese non lo sono. Durante il forum ci sono state proposte interessanti sul linguaggio come il passare da “droits de l’homme” a “droits humains” o parlare di “giustizia di genere” al posto della più usata “uguaglianza di genere”. L’uguaglianza di genere non riguarda solo l’equità. La rappresentanza e l’impegno delle donne sono la chiave per maggiore uguaglianza, sviluppo, crescita e pace in tutta la società.

La seconda è la maternità, l’elefante nella stanza di qualsiasi discussione di genere. Marlène Schiappa, si occupa di parità tra donne e uomini nel governo francese e ha preso parte anche al forum. Mi sono sentita profondamente ispirata, poiché una parte del suo discorso era sull’idea che la maternità non sia concepita come una mancanza – data da alcuni mesi di stop – ma come un vantaggio, un master. Essere madre significa avere capacità organizzative e progettuali, capacità motivazionali, essere una professionista delle risorse umane. Si tratta di lavoro di squadra e leadership, include energia e sacrifici, perseveranza, gestione del rischio e molte altre cose. Per questo vale la pena guardare questo video di soli 3 minuti, perché riformula qualcosa che pensavamo fosse superato.
Come possiamo riuscire a raggiungere l’uguaglianza di genere e quali sono le misure più efficaci nei suoi confronti? Direi che abbiamo almeno tre modi per raggiungere questo traguardo, ma è fondamentale portarli avanti contemporaneamente.

– Formazione scolastica

– Capacity building e leadership: dall’empowerment al potere

– Misure temporanee

L’educazione non ha bisogno di introduzioni o spiegazioni. È necessario educare le nuove generazioni di ragazze e ragazzi senza stereotipi, con un forte senso di rispetto e solidarietà. Abbiamo bisogno di insegnanti e professori impegnati e ben informati sulla causa. Dovremmo essere tutti consapevoli del fatto che il genere è un tema intersettoriale e trasversale e che dobbiamo adottare e integrare la prospettiva di genere nella vita di tutti i giorni. Il genere può essere visto come qualcosa legato alla politica e alla rappresentazione, ma è anche fondamentale per l’economia, la scienza, l’elaborazione delle politiche, la qualità della democrazia, l’inclusività, la crescita e la pace.

Il rafforzamento delle capacità riguarda l’opportunità di sviluppare nuove competenze, di sfidare l’attuale leadership e politica, entrambe tipicamente costruite su una prospettiva maschile. Storicamente, le donne parlavano meno degli uomini – almeno in occasioni pubbliche! – ma questo ci ha dato la possibilità di diventare ottime ascoltatrici, e l’ascolto ci porta a prendere decisioni migliori. Ascoltare, ad esempio, è la chiave per la democrazia partecipativa e l’impegno dei cittadini. Michelle Bachelet una volta disse che quando una donna entra in politica, la sua vita cambia. Quando più donne entrano in politica, è la politica a cambiare. Sono sicura che possiamo estendere questa frase a tutti i campi: una volta che le donne saranno ugualmente rappresentate in ogni campo, daranno un forte valore aggiunto all’equazione generale.

Infine, le misure temporanee. Sono spesso – erroneamente – associate all’ideologia politica e alla polarizzazione. Dovrebbero, invece, essere introdotte in modo unilaterale per promuovere e accelerare la strada verso una partecipazione equilibrata di uomini e donne. Le misure temporanee (le più diffuse sono le quote ma non sono le uniche!) devono essere in vigore per un periodo di tempo che sia breve e definito. Ancor più importante devono essere concepite come il primo passo di un progetto più ampio per raggiungere l’uguaglianza di genere, il cosiddetto meccanismo di applicazione.

Questi non sono elementi teorici o dogmatici. La giovane donna che ho incontrato al Forum era lì grazie a cambiamenti culturali come questi. Aveva bisogno delle quote per sperimentare e conoscere la politica e avere l’opportunità di spingere per il suo paese e per l’Europa. Senza di loro, l’Islanda avrebbe perso un’occasione meravigliosa per essere rinnovata e ispirata dalla mente di queste ragazze.

Voglio per il mio paese esattamente la stessa opportunità. Voglio essere rappresentata da una donna, da una giovane donna, dalle sue conoscenze e abilità, dalla sua intelligenza emotiva, dalla sua volontà di fare il meglio che può.

Quindi, tornando al titolo “Uguaglianza di genere: di chi è la battaglia?”, vi dico: questa è la mia battaglia, la tua battaglia, la nostra battaglia. Questa è la battaglia dell’umanità e tutti noi dobbiamo stare insieme, alzarci e lottare.

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinrssyoutube